Junior Talent Acquisition (m/f/d)

KI performance ist das Tech- und Daten Herz der KI group. Unsere Kernkompetenz liegt in der Verbindung von Business und Technologie: Wir nutzen Methoden und Tools aus den Bereichen Data Analytics, Deep Learning, Process Mining und Business Intelligence, um Kundendaten in effiziente, schnelle und wertsteigernde Prozesse zu verwandeln.

KI performance ein Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir wissen, dass unser Potenzial von einem stetig wachsenden Team von Datenexperten abhängt: Großartige Talente zu finden und zu gewinnen hat für uns oberste Priorität. Und genau da kommst du ins Spiel! Nutze deinen Enthusiasmus für Out-of-the-Box-Recruiting und deine Leidenschaft für die Bewertung von Prozessen, um uns auf ein ganz neues Level zu bringen!

Dein Beitrag zur Erfolgsgeschichte:

Führe Interviews mit den besten Datenexperten auf der ganzen Welt und manage den gesamten Recruiting-Prozess

Arbeite mit unseren Hiring Managern zusammen, um Recruiting Ziele und Prioritäten abzustimmen

Finde stetig neue Kanäle und Initiativen, um Talente zu erreichen

Analysiere den Recruitingprozess mit Hilfe unserer Metriken um sicherzustellen, dass wir unseren Bewerbern die beste Erfahrung im Bewerbungsprozess bieten

Übernimm die Verantwortung für Reporting innerhalb der Talent Acquisition und schaffe Einblicke, die das Sourcing skalierbar machen

Führe Marktforschung durch und sammle die besten Praktiken der Talentakquise, die wir umsetzen können.

Wir sind ein perfekter Match, wenn du folgendes mitbringst:

1-2 Jahre Erfahrung in der Talent Acquisition in einem IT-Unternehmen oder Start-up

Leidenschaft für die Branche: Du kennst die Sourcing-Tools und -Techniken und bist begeistert davon, neue Talente zu entdecken

Genauigkeit und Präzision: Wir können dir die Verwaltung einer großen Bewerberdatenbank und die Überwachung der wichtigsten Metriken anvertrauen

Analytische Denkweise: Du gehst gerne mit Zahlen um und kannst wertvolle Schlüsse aus Daten ziehen. Erfahrungen mit Microsoft Power BI und Greenhouse (oder einer anderen ATS) Reporting-Umgebung wären ein großes Plus (aber nicht zwingend)

Initiative und Aufgeschlossenheit: Du liebst es, neue Ideen auszuprobieren und statt auf Anweisungen zu warten, fängst du an zu experimentieren

Was wir bieten:

Vielseitigkeit: Du stellst für viele verschiedene Rollen ein, tech und business, damit du deine Strategie und Kommunikation ständig verbessern kannst

Ein großartiges ATS (Greenhouse), das dir das Recruiting und die Planung von Aufgaben erleichtert

Zugang zu Suchtools und Lizenzen wie Xing Talent Manager und LinkedIn Recruiter (und einem Experimentierfreudigen Team, das neue Tools liebt)

Ein sehr erfahrenes Team von Data Geeks wird dir helfen, besser in die Recruiting-Analytik einzutauchen

Legendäre KI-style Xmas, Summer und Quarterly Team Events

Ein modernes Büro im Herzen von Köln und Stuttgart und ein hybrides Arbeitsmodell, das dir viel Flexibilität bietet

Motivierte internationale Kollegen im Team, die mit dir durch Höhen und Tiefen gehen werden